Kaip išsirinkti geriausią darbuotoją

Prieš penkerius metus Anna Stenberg įkūrė įdarbinimo agentūrą „Women Executive Search“ (arba WES), kuri peržengia tradicinio įdarbinimo metodus ir ieško kompetentingų darbuotojų pasitelkiant „galvų medžiojimo“ politiką – kai stengiamasi, kad būtų įdarbintos pačios geriausios moterys specialistės. Švedijoje, kur „galvų medžiotojai“ atsirenkama 80 % vyrų kandidatūrų, Anna su savo komanda įdarbino jau daugiau kaip 200 moterų lyderių. Įkvepia? Mus taip pat. Taigi susitikome su Anna sužinoti, kaip ji tai daro. Ir kaip „Oriflame“ konsultantai gali įtraukti talentingas moteris į savo komandą.

1.Sukurkite darbo aprašymą 
„Viskas prasideda nuo tikslios poreikių analizės. Svarbu suprasti organizacijos koncepciją ir pareigas, į kurias bus pretenduojama. Paklauskite savęs: kokias kompetencijas ir asmenines savybes šioje pozicijoje galėtumėte sėkmingai atskleisti? Dabar, tiksliai žinodami, ko ieškote, sukurkite kompetencijų aprašymą. Tarkim, jei ieškote darbuotojo „Oriflame“, rinkitės paprastą darbo aprašymą – gal norėsite ieškoti moterų, kurios domisi grožio produktų prekyba internetu.“


2. Atidžiai ieškokite  
„Tada, kai sukursite darbo aprašymą, pradėkite paieškas. Dirbdami „Women Executive Search“, mes sekame informaciją ne tik mūsų internetiniame tinkle, bet ir kitų kompanijų tinklapiuose, ieškodami moterų, kurios turi potencialo, vairuoja ir turi sėkmingą darbo patirtį – taip atsirenkame potencialias kandidates, sudarydami ilgą jų sąrašą, o tinkamiausius kandidatus atsirinkdami kalbėdami telefonu arba tiesioginio susitikimo metu.“


3. Pasitelkite socialinius tinklus, bet susitikite akis į akį 
„Domėjimasis grožiu yra vienas svarbiausių „Oriflame“ konsultanto darbo reikalavimų. Socialinės žiniasklaidos priemonės – labai efektyvus ir pigus būdas rasti tinkamus žmones. Bet kai atsirinksite potencialius kandidatus per Facebook ar Linkedin, būtinai susutikite su jais, nepasikliaukite tik pirmuoju įspūdžiu.“


4. Rinkitės geriausią darbuotoją, bet ne geriausią draugą 
„Stengdamiesi rasti tinkamą darbuotoją dažnai vertinate, ar šis jums patinka. Paprastai sutikę malonų žmogų, pamirštame pareigybinius aprašymus arba darbuotojui keliamus reikalavimus. Vadovaukitės sudarytu pareigybės  aprašymu, tada rasite būtent šiai pozicijai tinkamiausią darbuotoją.“

 

„Socialinė žiniasklaida – labai efektyvus ir pigus būdas rasti jūsų verslui tinkamą žmogų“

5. Kas, kodėl ir kaip 
„Privalote sužinoti kuo daugiau apie potencialų kandidatą –  ne tik tai, jis dirbo, bet ir kaip, kodėl jis dirbo. „Kaip“ yra labai svarbu, jei norite suprasti asmenines priežastis ir motyvus.“  


6. Galimos rizikos 
„Samdydami žmogų, nepamirškite jam pristatyti visos informacijos: kokios yra įsidarbinusio žmogaus galimybės, privalumai ir rizikos veiksniai. Ir būtinai atsakykite į klausimą: „Kokia man nauda?“Jeigu žmogus nori investuoti savo laiką, pastangas ir pinigus, jūs būtinai turite pristatyti visas galimybes.“

 

Ar norite tapti „Oriflame“ konsultantu?

Aplankykite „Oriflame“ akademiją ir prisidėkite prie vieno iš mūsų specialiai paruoštų verslo mokymo kursų čia


Teksto autorė: Nuotraukos: „Oriflame“